Analista SR de Compensação

Na Britvic Brasil trabalhamos com a missão de nos tornarmos a empresa de bebidas não alcoólicas mais dinâmica do mundo para criar um amanhã melhor, com o propósito de estar sempre aproveitando os momentos da vida. Aqui, #SomosOusados para atingir todos os dias resultados inovadores. #SomosÁgeis e vencemos a complexidade para criar novas oportunidades. Buscamos trabalhar todos os dias guiados pelo sentimento de ownership, pois todos #SomosDonos do agora e do futuro da nossa companhia. #NósCuidamos de nossas marcas, do nosso papel na sociedade e do impacto no planeta. Mas, acima de tudo, é a felicidade do nosso time que sempre vêm em primeiro lugar, por isso acreditamos verdadeiramente que #JuntosSomosMaisFortes.

Estratégia de Compensação:

• Desenvolver e supervisionar políticas e programas de remuneração da empresa em conjunto com o Grupo de Recompensas.

• Analisar posições para entender responsabilidades e requisitos dos funcionários.

• Revisar dados de remuneração relevantes para garantir que nossas políticas permaneçam competitivas.

• Contribuir com dados para pesquisas salariais e analisar os resultados das pesquisas.

Gestão da Estrutura Salarial:

• Apoiar a criação e manutenção de estruturas salariais em conjunto com o Grupo de Recompensas.

• Prever tendências futuras para orientar a direção positiva da empresa.

• Garantir conformidade com leis e regulamentos relevantes.

Contratações de Novos Funcionários e Criação de Posições:

• Estabelecer pacotes de compensação para novas contratações durante o período de experiência e aumentos subsequentes.

• Desenvolver pacotes de remuneração para posições recém-criadas.

• Apoiar quaisquer aquisições para garantir que estejam alinhadas com o negócio estabelecido.

Análise de Dados e Relatórios:

• Utilizar o MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Protheus e SisDC da WTW para análise de dados.

• Fornecer insights à gestão sobre remuneração dos funcionários e viabilidade financeira.

• Necessário conhecimento e experiência em princípios e processos de remuneração;
• Formação acadêmica superior em áreas correlacionadas - Administração de Empresas, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou outras relacionadas.
• Inglês fluente é essencial;
• Experiência prévia em pesquisas de remuneração com WTW (sistema SisDC e metodologia GGS) é essencial;
• Pelo menos 3 anos atuando como analista de compensação e grades salariais;
• Desejável conhecimento e experiência em processos de folha de pagamento;
• Habilidade com números;
• Nível de Excel (tabela dinâmica, gráficos, criação de relatórios, fórmula PROC, SE, SOMAS, CONT..) e Power point (construção de apresentações) intermediários;
• Boas habilidades com número, organização, comunicação e atenção aos detalhes.

• Vale Refeição;
• Vale Transporte;
• Gympass;
• Convênio Médico;
• Convênio Odontológico;
• Seguro de Vida em grupo;
• IFEPAF;
• Cartão Fármacia;
• Empréstimo Consignado.

A Britvic PLC, fundada na Inglaterra na metade do século 19, possui capital aberto e é uma das maiores empresas de bebidas não alcóolicas do mundo. Com um portfólio de mais de 50 marcas e uma parceria com a PepsiCo na Europa desde 1987, possui unidades de negócio em países como Inglaterra, França e Irlanda, somando mais de 5.000 colaboradores. No ano de 2015, a Britvic PLC iniciou sua operação no Brasil ao incorporar a Empresa Brasileira de Bebidas e Alimentos (EBBA), detentora há mais de 60 anos das marcas Maguary e Dafruta, formando, assim, a Britvic Ebba. Em 2017, a empresa expandiu seus negócios após a aquisição da Bela Ischia Alimentos Ltda, reunindo assim três marcas consagradas no território nacional: Maguary, Dafruta e Bela Ischia.

Desde então, criaram as marcas Puro Coco, Coco Refresh, Natural Tea, Nuts, marca de bebida vegetal, além de introduzir, no Brasil, produtos Premium vindos diretamente das unidades de negócio Britvic pelo mundo, como os mixers The London Essence Co. e Britvic Mixers, da Inglaterra, a linha de xaropes franceses, Mathieu Teisseire, e o suco orgânico Pressade, o primeiro da categoria dentro da companhia.

O foco é seguir construindo um portfólio multicategoria no mercado de bebidas não alcoólicas, unindo tradição, inovação, expertise no campo, com a qualidade e sabor, e marcas registradas.